经过多年的发展，以及拓展在西方世界的效用。很多企业觉得组织员工参加拓展训练后团队就会有很多的改变，试图通过拓展训练来提升团队凝聚力、沟通能力及其效能。但很多团队参加完拓展后，其管理者都表示拓展训练结束一月后，整个团队又会回到培训前的状态，觉得拓展训练没什么效果如何更有效的提高企业团队建设，接下来就由兰州立正企业管理咨询有限公司的小编为大家介绍一下。

一说到团队，大家可能会想起这样一句话：不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友的确，不论你在做什么产品，只要是个团队，那么每个成员之间即为伙伴关系，不是对手，更不是死敌···如果不能有效的建设自己的团队，“猪”一样的队友永远也不会上道儿~

那作为一个团队老大，该如何进行兰州团队建设才能调动团队的凝聚力，让大家一起创造更好的业绩呢？

首先需要打造团队的核心价值核心价值是团队所追求的人生价值所在,也是该团队的经营思想导向！只有让每个队员都清楚核心价值，才能成为一个具备共同核心价值的团队。然后设定一个清晰的团队长期和短期目标作为团队老大，你要为你的团队制定清晰且可行长期和短期目标，并将目标告知你的下属们，这样他们才能专注去做自己的事，最终达成团队的目标。最后增强团队的凝聚力和战斗力，遇到大问题，是需要团队合作一起去面对的，当大家以团队为单元去应对的时候，你会发现，团队的凝聚力是在不断提升的。另外团队老大可以经常组织些团队建设活动，例如拓展训练，或者团队旅游。

　　那么怎样才能知道正规团队建设拓展培训呢?在设计拓展培训的方案时，告诉我们贵公司这次拓展培训的具体目的和期望，然后由我们拓展公司跟据贵公司的要求会详细的给参训公司设计本次拓展培训的方案，由双方反复的协商修改拓展培训的内容。最后达成一致，能够体现本次拓展训练的目的，这样才开始正式实施团队建设拓展培训。