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HR要学会社交招聘！

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☛  编  辑 / 啊 MAY

☛  来  源 / 三茅（sanmaphr）

知乎上有一个提问：

最近公司录用了一批90后的新员工，基本上全都离职了，最短的半天，最长的也就工作了1周，迫切的想知道90后员工的求职观。

什么样的工作是90后想要的？什么样的老板是90后愿意合作的？

这几年90后也基本上步入职场，而“90后高离职率”、“90后一言不合就离职”这类消息不绝于耳。

为什么会出现这种现象呢，90后为什么离职率高？小编采访了几位不同行业的90后。

@大猪蹄子  24岁 美食营销顾问 入职时长：1年

在一家创业公司做美食营销顾问，刚入职的时候老板每天早上都会召集我们销售部一起开会，说白了就是给我们施压，说整个公司就我们部门是利润部门，要拼尽全力，整个公司都指着我们养活呢，或者是打苦情牌，说自己创业这些年也不容易啊，眼泪儿都要蹦出来了。

虽说是每天给我们打气，但是从来没有过实质性的表示，月底拼业绩，我们部门集体加班，老板来到公司只是说了句，大家加把劲儿，年终奖一定不会亏待大家的。

就连加班回家的打车钱也是拖了近两个月才给报销。

结果年底的时候被告知公司整年效益不好，今年的年终奖没有办法发给大家，辛苦诸位了。

没忍住，2018年的最后一个工作日我提交了离职。

我们部门给整个公司创造了一整年的利润，年终奖更多的是对我们工作业绩的肯定，但是最后只用一句“大家都辛苦了”就把我们给打发了，真的会让员工心寒。

@吃不了兜着走  26岁 文案策划 入职时长：1年零2个月

90后都是讲究个性的，但是也是最通情达理的。

入职前谈好的条件是：工资符合期值、工作时间965、五险一金皆有、下午茶每周会提供一次。

入职之后，工资结构分为底薪+部门奖励，工作时间因为加班太多变成了996，下午茶随缘，有时候俩星期一次、有时候一个月一次。

领导每天的话术不外乎这几句： 

“大家都还年轻，学习才是主要，反正大家都单身，回去也是浪费时间，不如多加点班，和公司一起成长。” 

“公司的业务在全面高速发展中，估计用不了多少时间大家就能成为公司的元老，一步步的往上升。” 

大饼画的实在是诱人，因为公司确实也在发展中，但是真的日常落实到我们身上的福利一样也没有，加班没有加班费、没有餐补、没有车补。 

最后离职的原因是，工作满一年提调薪，领导不批，说是公司这段时间资金周转不来。 

饼是画得挺大的，甚至能撑死，但真正照顾到员工的粮草却不见踪影。 

@牛蛙配香菜  25岁  HR  入职时长：3个月 

人事部经理离职了，于是空降了一位新领导。没多久之后，部门所有人都离职了，连保洁阿姨也走了。 

本来是六点下班，但是他硬性要求人事行政部全体成员七点开会汇报工作，没错，保洁阿姨也要汇报工作。大家汇报完工作之后，他再给你加点活，于是加班到八九点是常有的事儿。 

平时帮忙定外卖，从来不会还钱；部门同事一起定下午茶，他说他买单，结果等到下班他也没有给我们定。 

有事没事就喜欢在工作群里说自己曾经有多厉害，但是真正放到工作上我们问他任何问题，得到的答复永远都是：你们这些问题都不知道还干什么HR。最后他也没给我们答案，所以我怀疑他应该也是一窍不通。 

只要开心，工作累一点也值得，要是工作的不开心，那就是不开心了。 

我是最后一个离职的，离职现场他发自肺腑：“咋就只剩下我一人了呢？”

@大象  23岁 翻译 入职时长：1个月 

面试的时候谈的薪资是12000，结果入职才知道12000是部门里提成最高的同事拿到的工资，底薪只有4000，其他同事算上提成也就只能拿个五六千。 

从事的是随行翻译，所以在工作的时候要保持口腔没有任何异物，即使是到了饭点也只能多喝水，一天基本上只能吃一顿饭，还不一定自己什么时间段可以吃。 

坚持了一个月，自己算了一下也能拿到不少提成了，结果部门经理说试用期不参与考核，不能拿提成，累死拼活的一个月赚的钱还不如我兼职一个星期拿的多。最后还是和领导吵了一架就离职了。 

年轻，不应该成为被压榨的理由。