拓展训练的概念被引入中国，近几年来迅速发展，不断受到推崇，被越来越多的企业列为培训项目。它可分为两大类型：一种是以场地式培训为主的拓展训练，一种是借助自然环境为主的野外拓展训练。拓展训练并非体育加娱乐，也不是所谓的"魔鬼训练"，它需要解决一系列问题。在今天，知识和技能已成为重要资本，而强烈的进取心、顽强的意志和良好的沟通与合作精神更是一种无形的力量，那么，在什么情况下能使有限的知识和技能释放出极大的能量？如何开发出那些一直潜伏在每个人身上，而人们又未必真正了解的能力和情趣？怎样才能实现跟他人的良好沟通，并弄清这种沟通能够深入到什么程度？怎样有效地消除个人自我中心概念，改变对他人和社会的冷漠心态？这些就是拓展训练的真正意义所在。因此，各个企业为自己的员工来一场拓展训练是必须的，只有这样才能真正的将员工团结起来，为企业的发展做出努力。

 现在人与人之间越来越冰冷了，没有信任，没有谦让，都是自己顾自己，那么我们该如何去融化人与人之间的冰冷呢，拓展训练为大家介绍他们的方法。学员们通过精心策划的拓展训练之后，每个人都感受颇深，因为热爱生活的人总能享受到快乐。即使学员们身体上会疲惫，但心里总会充满奋斗与理想，在金牌团队的教练引导下，学员们对个人和团队都有了全新的认识。

  拓展训练在全国各地的发展极不均衡，演绎在拓展培训行业中的“新木桶”现象使行业格局呈现出严重的畸形。目前业界表现为“南方搞同盟，北京搞加盟，北方刚启蒙”的发展格局。这种格局从各地区的主要经营策略上就可以初见端倪。在南方大部分地区，各拓展培训机构为了维护品牌和整体的利益，自动联合起来，初步形成了以共同做大市场蛋糕为主旨的行业联盟，不但表现出了比较高的行业自律精神，也说明了南方地区的拓展事业以及市场已经趋于成熟，处在平稳的上升期;在北京，由于其特殊的政治地缘优势，一些早期的从业机构，在实现了挖掘第一桶金完成资本积累之后，已经把战略触角转向了“从赚消费者的钱转为赚同行的钱”，开始招纳加盟商，对其收取加盟费、建基地、卖装备、售课程、训教练。

　 暂不论这种商业行为在没有国家统一标准规范，缺乏科学系统管理的情况下，社会效果如何，却起码表明了拓展已经在这里发展到了一个更高的阶段。然而在东北，即便说户外拓展刚在这里进行启蒙运动也似乎有夸大其辞之嫌。这种“淡然”，虽然不乏天候、地理以及地区文化差异、思维观念等方面的原因，但也一定与国家主管部门功能尚未发挥以及地区经济发展滞后直接相关。拓展，从一种舶来的培训理念和方式发展成为一个产业，立项为一种运动，但也还仅仅表现为区域发展，仅具有区域经济的特征，随之而来的就一定是理念的偏差，功能的缺时，市场的混乱，也将严重地影响国家推动拓展在全国健康发展的战略实施。