好的公司每年度都会有一次组织员工旅游的机会，而我们的选择就是，用拓展训练来代替了旅游。之前，往往旅游回来后，带给员工更多的是假后综合症。并没有达到提高员工工作效率的目的。那这样的话，往往就得不偿失了。拓展训练加强了团队的凝聚力，这正是我最想看到的。由拓展训练的开展，发挥了个人的潜能，增进了同事间的沟通，集体向心力有了大的提高。大家对自己在公司中的角色和定位有了更清楚的认识，与此同时，也鼓舞了公司团队的士气，增加了信任。其实在这种拓展训练当中，兰州户外拓展在整个培训过程中更多的是一个引导者，学员才是真正的讲师和主角：讲解自己的看法、观念，进行团队之间的沟通、讨论、升华，把自己的观念负诸行动，从而最终改变自己、完善团队。

  兰州拓展培训以独特的培训模式和新颖的培训项目，给国内的培训领域带来了前所未有的震撼。经过短短几年的发展，培训机构犹如雨后春笋般的增长。团队凝聚力拓展训练也就慢慢的被企业知晓，直到现在一直是企业鼓舞团队的有效士气之一。

  兰州企业培训团队性体现的是培训中的分组活动强调集体合作能力，在集体中能够显示出自己的个性并且力图使每个学院能够为团队荣誉而做出自我牺牲并从集体荣誉中获得自我满足和自信。体验式则是表现在学员通过自我努力克服困难顺利达成课程要求后体验到的集体荣誉感、自我满足感，获得自我价值的认可及人生的高峰体验。

   职工的乐观情绪。什么，这也算资源？开心的员工更愿意相互支持，态度更开放和礼貌，也更容易讲真话。同样是八小时的工时，他们的有效工时就会更长，也就是工资发的更加值得！这不仅是资源，还是可以挽回的资源，放掉可就不是一般的可惜了！制定团队需要解决的问题。也就是前面说的，设定大目标，告诉团队应该做什么。这需要经过对团队建设资源的收集和分析，来得出一个科学合理的结论，并思考解决方案和替代品。这一般就要由专家出场了。